Une solution simple et intégrée de sondage employés, d'atelier de créativité virtuel , d'état de la mobilisation et de la motivation des ressources humaines !

Aujourd'hui, réussir en affaires, devenir un leader dans son marché et le demeurer est devenu une tâche complexe ... Un défi de tous les jours !

Il n'y a qu'une recette gagnante  :  S'assurer d'un alignement, voire d'une collaboration optimale des employés et des autres intervenants d'affaires de l'entreprise, et ce, afin de favoriser l'émergence et l'utilisation de toute cette créativité existante de façon optimale pour battre le marché!

DialogueRH vient maintenant combler ce besoin et vous supporte dans l'atteinte de vos objectifs de façon simplifiée à l'aide de sa solution modulaire web disponible par Internet et destinées aux ressources humaines et aux autres intervenants d'affaires de vos organisation : 

Sondage Multifonctionnels

 Un sondage multilingue simple et flexible créé et administré à un ou des groupes de ressources humaines ou de clients, dont les données sont importées automatiquement et le résultat diffusé dans plusieurs rapports permettant une analyse croisée exhaustive.

Geyser d'innovation

Favorise l’émergence d’idées créatrices et innovatrices parmi les employés, par un processus d’auto évaluation par les employés, le tout ,complètement automatisé, faisant ressortir uniquement les idées à fort potentiel et priorisées en fonction des bénéfices générés. 

 Mobilisation Employés

De façon anonyme et grâce à des stratégies incitatives, recueille l’état de mobilisation, de motivation et d'engagement  de vos employés, afin de connaître tout mouvement d’humeur pouvant affecter cette ressource essentielle, pour ainsi assurer une gestion proactive et mobilisante de votre personnel.

 Satisfaction Clientèle

Cet outil de sondage recueille le niveau de satisfaction de vos clients, en favorisant aussi l’apport de suggestions d’améliorations, de façon simple et à partir de l’environnement propre du client.

Moulin à projets

Permet la création d’activités corporatives par les employés (concours de vente, etc.), tout en constituant du même coup un exercice de concertation et d'innnovation entre ceux-ci, assurant à coup sûr leur adhésion et leur participation à l’évènement créé.